Gestión de Nóminas y Seguros Sociales

• Módulo I. El contrato y la nómina

o UD.1 .El contrato de trabajo

o UD.2. La nómina: salario y garantías salariales

o UD.3. El encabezado de la nómina

o UD.4. Devengos: percepciones salariales

o UD.5. Devengos: percepciones no salariales

o UD.6. Deducciones

o UD.7. Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF

• Módulo II. Elementos de cotización de la Seguridad Social

o UD 1. La base de cotización

o UD.2. Tipos de cotización

o UD.3. La cuota

o UD.4. Relación nominal de trabajadores (tc-2)

o UD.5. El boletín de cotización (modelo tc-1)

• Módulo III. Situaciones y regímenes especiales

o UD 1. Incapacidad temporal: enfermedad, accidente y maternidad.

o UD.2 Cálculos de nominas en otras situaciones

o UD.3. Régimen especial de trabajadores por cuenta propia o autónomos

Objetivos generales:  

• Ampliar los conocimientos de manera que se lleve a cabo la gestión de las nóminas y los seguros sociales de los trabajadores de la empresa de manera correcta y eficaz.
• Contribuir a la competitividad de las empresas favoreciendo la introducción de las innovaciones que lo faciliten y asegurando la adaptación de los trabajadores a los cambios producidos.

Objetivos específicos:

• Ampliar los conocimientos sobre los distintos tipos de contratación existentes, dominar la confección del recibo de salarios y la liquidación de las cuotas a la Seguridad Social.
• Analizar la estructura del recibo de salarios y su confección en las situaciones más usuales que pueden darse en la empresa y calcular el coste del trabajador para la empresa.
• Analizar la estructura de los impresos oficiales de Seguridad Social y cumplimentar y calcular las liquidaciones.