Planes de igualdad y negociación colectiva.

MODULO I. Políticas para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

• UD.1.El Derecho a la Igualdad en España.
• UD.2.Organismos Políticos para la Igualdad.
• UD.3. Derecho Comunitario.
• UD.4. Dialogo Social.

MODULO II. La ley de Igualdad y sus principales novedades

• UD.1. La Ley de Igualdad y su influencia en el marco legislativo.
• UD.2. La Conciliación familiar y profesional.
• UD.3. Modificaciones legislativas tras la aprobación de la Ley de Igualdad.
• UD.4. El Principio de Igualdad de trato y oportunidades en la Negociación Colectiva.

MODULO III. Planes de Igualdad.

• UD.1. Antecedentes y Principios Inspiradores.
• UD.2. Concepto.
• UD.3. Contenidos y elaboración de los planes de Igualdad.

MODULO IV. Negociación colectiva y planes de igualdad

• UD.1 Ley de Igualdad y Negociación colectiva
• UD.2 Negociación y la no discriminación
• UD.3 Negociación Colectiva y Planes de Igualdad.

   

Objetivos generales:  

• Aprender los principios para la elaboración y puesta en marcha de un Plan de Igualdad.
• Detectar las discriminaciones laborales de las trabajadoras en los centros de trabajo.
• Conocer la Ley de Igualdad y las principales modificaciones que ha introducido en la normativa laboral.
• Manejar los instrumentos teóricos y prácticos para desarrollar un Plan de igualdad en una empresa o centro de trabajo.

Objetivos específicos:

• Conocer las actuaciones llevadas a cabo por los Organismos Internaciones para la promoción de la Igualdad de Oportunidades.
• Realizar una aproximación a las políticas llevadas a cabo en España para la consecución de la Igualdad efectiva y real.
• Profundizar en el contenido de la Ley de Igualdad y sus implicaciones legislativas.
• Favorecer la sensibilidad y concienciación para que el alumnado asuma la defensa de la igualdad entre mujeres y hombres como algo muy positivo para su propia labor.
• Adquirir conocimientos teóricos y prácticos en igualdad entre mujeres y hombres, encaminados para su desarrollo en el ámbito laboral y sindical.
• Favorecer el manejo de la nueva legislación de igualdad para divulgar sus contenidos y supervisar su cumplimiento en la actividad que se desempeñe.